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聊城積極貫徹執行省職稱改革意見

  本報訊 “《關于深化職稱制度改革的實施意見》作為我省2018年一號文件下發,意義重大。”2月22日聊城市人社局相關負責人告訴記者,春節前夕我市專門召開學習貫徹《關于深化職稱制度改革的實施意見》座談會,積極貫徹執行省《關于深化職稱制度改革的實施意見》,傳達我省深化職稱制度改革精神,為聊城人才發展“松綁減負”。

  記者從實施意見中了解到,下一步我省將健全職稱制度體系,各職稱系列均設置高級、中級、初級職稱,在未設置正高級職稱的系列設置正高級,打破專業技術人才成長“天花板”。促進職稱制度與職業資格制度有效銜接,對實行全國統一考試“以考代評”專業的職稱,不再進行職稱評審或認定。

  完善職稱評價標準,堅持德才兼備、以德為先,把品德放在專業技術人才評價的首位,健全誠信承諾和失信懲罰機制,倡導誠實守信和敬業精神,對違法違紀、學術造假等品德不端行為實行“一票否決制”。堅持分類評價、科學考察,實行國家標準、地方標準和單位標準相結合,科學分類評價專業技術人才能力素質,注重考查專業性、技術性、實踐性、創造性,突出對創新能力的評價。科學設置學歷、專業等評審條件,對于參加工作后取得的非全日制學歷,不再限定年限要求。堅持以用為本、突出業績,對長期在基層一線工作的專業技術人才,側重考察其實際工作業績,對貢獻突出業績顯著的可適當放寬學歷要求。

  創新職稱評價機制,建立以同行專家評價為基礎的業內評價機制,注重引入市場和社會評價。根據不用類型專業技術人才的特點,可采取筆試、面試、考察、人機對話、教學測評、實踐操作、業績展示等多種手段及定量、定性多種方式對參評人員的專業水平和能力進行綜合評價,增強評價工作的針對性、科學性和公信力。對能夠采用統一標準、統一考試取得的初、中級職稱實行“以考代評”的評價方式;在部分系列高級職稱評審中探索考評結合制度。

  推進社會化評審,逐步構建“個人自主申報、業內公正評價、單位擇優使用、政府指導監督”的社會化職稱評審機制。政府部門在職稱評價工作中要加強宏觀管理,加強公共服務,加強事中事后監管,減少審批事項,減少微觀管理,減少事務性工作。打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等限制,凡在我省企事業單位工作、與用人單位建立勞動關系的專業技術人才,均納入職稱申報評審范圍。非公有制經濟組織、社會組織、自由職業專業技術人員與公里機構專業技術人員享有同等的職稱申報評審待遇。□記者 薛蓓蓓通訊員 盧武華

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